2026年3月31日
女性の活躍に関する情報公表
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
労働者に占める女性労働者の割合
| 区分 | 女性労働者の割合 | 男性労働者の割合 |
|---|---|---|
| 正規 | 72.62% | 27.38% |
| 非正規 | 88.30% | 11.70% |
| 全体 | 77.80% | 22.20% |
対象期間：2025年1月1日から2025年12月31日まで
対象者：2025年1月1日以降の入社、期間中を通して支給実績のない労働者は除く。
補足説明：全労働者に対する割合を表示した場合
| 区分 | 女性労働者の割合 | 男性労働者の割合 |
|---|---|---|
| 正規 | 48.65% | 18.34% |
| 非正規 | 29.15% | 3.86% |
| 全体 | 77.80% | 22.20% |
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
男女の平均継続勤務年数の差異
| 区分 | 女性平均継続年数 | 男性平均継続年数 |
|---|---|---|
| 正規 | 4.56年 | 5.02年 |
| 非正規 | 4.43年 | 4.61年 |
| 全体 | 4.50年 | 4.82年 |
対象期間：2025年1月1日から2025年12月31日
対象者：2025年1月1日以降の入社、2025年12月31日以前の退職者は除く。
算出方法：2025年12月31日を基準日とし、入社日から勤続月数を抽出、勤続月数を社員数で除し各区分平均勤務月数を算出、平均勤務月数を12ヶ月で除し平均勤務年数を算出
女性活躍推進法に基づく男女の賃⾦の差異の情報公表
| 区分 | 男女の賃⾦の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
|---|---|
| 正規 | 88.1% |
| 非正規 | 85.9% |
| 全体 | 81.9% |
対象期間：2025年1月1日から2025年12月31日まで
対象者：2025年1月1日以降入社、期間中を通して支給実績のない労働者は除く。
賃金：基本給、処遇改善手当、処遇改善補助金、超過労働に対する報酬(固定残業手当除く)、賞与を含む
区分：2025年12月31日時点の雇用形態
育児・介護休業法に基づく男性労働者の育児休業等の取得状況の公表
| 育児休業等の取得割合 | 80% |
|---|